Оплата студенческого отпуска: важные вопросы и ответы для организаций и студентов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504670
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинСтуденческий отпуск на 4 курсе может быть оплачиваемым или неоплачиваемым в зависимости от договоренностей между студентом и организацией. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранять заработную плату за время студенческого отпуска, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре или трудовом договоре. Однако, в случае отсутствия таких договоренностей, организация не обязана оплачивать студенческий отпуск, и студент будет отпускаться без сохранения заработной платы.
При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Коллективный договор организации (если имеется)
- Трудовой договор студента с организацией
- Документы, подтверждающие статус студента (например, студенческий билет)
Статьи закона Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 86 и 122)
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Положение о студенческом отпуске, утвержденное организацией
Ранее созданный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 178. Студенческий отпуск
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы