Как мать-одиночка сохранить зарплату после реорганизации и уменьшения на 20%: юридические аспекты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, включая размер заработной платы, только при наступлении определенных условий. В случае, если работник не согласен с изменением условий, он может обратиться в суд с требованием о защите своих прав. В вашем случае, уменьшение зарплаты на 20% может быть рассмотрено как необоснованное изменение условий труда. Для успешного разрешения данного вопроса необходимо собрать доказательства о существовании существенного ухудшения вашего материального положения, а также подготовить и подать исковое заявление в суд. В судебном разбирательстве могут быть применимы статьи 333.22 и 333.23 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Решение о реорганизации и вашем переводе на другую должность
- Документы, подтверждающие уменьшение зарплаты
- Документы, подтверждающие ухудшение вашего материального положения
- Исковое заявление

Статьи 333.22 и 333.23 Трудового кодекса РФ