Возможно ли уволить работника по инициативе работодателя, если он уже написал заявление на увольнение?

Судья не имеет права уволить вас по инициативе работодателя, если вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию и оно было принято. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законом (статья 81 ТК РФ). Увольнение по инициативе работодателя возможно тогда, когда имеются достаточные основания, такие как систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, совершение грубого нарушения трудовых обязанностей, исполнение работником своих трудовых обязанностей неисправно или с нарушениями после предупреждения о том, что такое исполнение трудовых обязанностей не допускается, и т.д. (статьи 81 и 82 ТК РФ). Если вы уже написали заявление об увольнении и оно было принято, то работодатель не может просто так уволить вас по своей инициативе, несмотря на угрозы судьи.

Необходимы будут следующие документы:
1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы написали.
2. Приказ о принятии заявления об увольнении по собственному желанию, выданный работодателем.
3. Трудовой договор между вами и работодателем.

Статьи 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации.