Возможно ли уволить работника после наложения штрафа: законодательство и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3720898
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЕсли работник уже заплатил штраф, это обстоятельство не может служить основанием для его увольнения. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника только в случаях, предусмотренных законодательством, таких как неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей, систематическое невыполнение работника своих должностных обязанностей и другие аналогичные обстоятельства. Однако, штраф, который был заплачен работником не является основанием для увольнения, поскольку работник уже удовлетворил финансовые претензии работодателя.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой договор или иной договор, регулирующий отношения между работником и работодателем
- Документы, подтверждающие оплату штрафа
- Регламент или правила внутреннего распорядка организации, в которой работает работник
Статья 193 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы