Возможно ли уволить работника, если он отказывается знакомиться с измененной должностной инструкцией?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3950968
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данном случае увольнение работника по основанию пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации возможно. Согласно данному пункту, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе в случае отказа от выполнения работы без уважительных причин. Учитывая, что работник отказывается знакомиться с новой должностной инструкцией и выполнять новые обязанности, работодатель вправе применить меру дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, должностная инструкция, письменные уведомления работника о внесении изменений в должностные обязанности.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы