Возможности компенсации за производственную травму при увольнении: раследование и перспективы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3525452
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПолучение компенсации за травму при увольнении будет зависеть от обстоятельств дела и действующего законодательства. В случае производственной травмы работник имеет право на получение компенсации, независимо от того, увольняется ли он по собственному желанию или нет. Однако, для получения компенсации необходимо предоставить соответствующие документы и соблюдать установленные сроки.
Для получения компенсации за производственную травму необходимо предоставить медицинское заключение о травме, а также уведомление работодателя о производственной травме. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие факт травмы и связь ее с работой.
Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ 'О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях' регулируют вопросы компенсации за производственные травмы.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы