Вопросы выплат при увольнении: возмещение за отпуск, компенсации и налоги
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3520479
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри увольнении по собственному желанию работнику положено возмещение неиспользованных дней оплачиваемого отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 142, работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели (если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором). При увольнении по собственному желанию работнику положено возмещение неиспользованных дней отпуска. Оплата неиспользованных дней оплачиваемого отпуска производится по последней заработной плате работника. Об этом говорит статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работник должен предоставить работодателю заявление об увольнении и проходить все процедуры, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
1. Заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Трудовой договор. 3. Трудовая книжка. 4. Расчетный лист с последней заработной платой. 5. Документы, подтверждающие использование или неиспользование отпуска.
Статья 142, 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы