Компенсации при увольнении после 6 месяцев работы в новой школе

В случае увольнения после 6 месяцев работы в новой школе, расчет будет проводиться с учетом компенсаций за неотработанные отпуска и пропущенные дни работника. Сумма компенсации зависит от положения о работе, указанного в трудовом договоре. Также возможно начисление пропорциональной части ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник не использовал полный отпуск. Более подробному расчету могут подлежать также дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством, такие как выплаты по материальной помощи или возмещение расходов на профессиональное обучение. Окончательный расчет будет производиться работодателем на основе документов, предоставленных работником при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, табель учета рабочего времени, документы, подтверждающие неиспользованный отпуск и основание для его компенсации, а также любые другие документы, связанные с начислением компенсаций и выплат.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - компенсация за неиспользованный отпуск; статья 178 ТК РФ - выплаты по материальной помощи; статья 180 ТК РФ - возмещение расходов на профессиональное обучение.