Право на перерасчет и компенсации при увольнении: все, что необходимо знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать на перерасчет заработной платы и компенсации при увольнении в течение трех лет с момента увольнения. По истечении этого срока работник теряет право на подачу таких требований. Однако, стоит учитывать, что конкретные сроки и процедура подачи могут быть уточнены в трудовом законодательстве и внутренних правилах компании, с которой работник уволился.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия 2. Платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы до увольнения 3. Копия письменного обращения к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы и компенсаций при увольнении 4. Иные документы, связанные с обстоятельствами увольнения и возникновением требований

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на заработную плату 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата компенсаций при увольнении 3. Статья 315 Гражданского кодекса Российской Федерации - Сроки исковой давности