Дополнительные дни отпуска в компании: условия предоставления и возможность компенсации при увольнении

При увольнении сотрудника необходимо компенсировать все дополнительные дни отпуска, которые были предоставлены в соответствии с коллективным договором и решением директора. Это основано на статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "В случае увольнения работника, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, независимо от причин, вызвавших увольнение." Таким образом, работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные дни, при условии наличия финансовых возможностей у работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить копии коллективного договора, в котором установлено предоставление дополнительных дней отпуска, а также любые другие документы, подтверждающие решение директора о предоставлении этих дней.

Статья 127 Трудового кодекса РФ