Расчет отпуска: дополнительные дни, аванс и законность такого действия

По законодательству Российской Федерации, дополнительные дни отпуска могут быть накоплены работником при наличии соответствующего стажа работы. В вашем случае, если в отделе кадров подтверждено, что у вас накопилось 14 дополнительных дней отпуска, то вы имеете право на их использование.

Однако, предоставление отпуска авансом без предупреждения нарушает ваши права. Работодатель обязан уведомить вас о предоставлении отпуска заранее, с учетом ваших пожеланий и возможностей работодателя.

Для разрешения этой ситуации, вам необходимо обратиться к работодателю со своей претензией, указав на нарушение ваших прав. При отсутствии согласия работодателя на урегулирование ситуации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста, чтобы защитить свои интересы.

Список документов, которые могут потребоваться для решения данной ситуации:
- Копия трудового договора
- Документы, подтверждающие отработанный стаж работы
- Письменная претензия к работодателю
- Копии переписки или другие материалы, подтверждающие нарушение прав работника

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации (о гарантиях и компенсациях работникам при изменении условий труда)
- Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве на оплачиваемый отпуск)