Уведомление о слиянии компаний и процедура предложения новой должности

При предложении новой должности в случае реорганизации в форме слияния, необходимо следовать положениям Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 33, 72, 75-77, 78.1, 180.1). Ваше предупреждение о реорганизации является уведомлением о возможном изменении или прекращении Вашего трудового договора по инициативе работодателя при реорганизации. Ваша текущая должность в заместителе начальника отдела, поэтому вам как работнику должно быть предложено новое место работы до истечения вашего больничного. Работодателю необходимо разработать новую штатную расстановку и предложить Вам соответствующую должность. В случае, если работодатель не предложит Вам должность до завершения больничного, это будет являться нарушением ваших трудовых прав.

Ваш работодатель должен предоставить Вам предложение о новой должности в письменной форме, которое должно содержать описание новой должности, требования к работнику и условия труда. Также могут потребоваться документы, связанные с реорганизацией компании, такие как уведомление об объединении, протокол собрания участников реорганизации и другие документы, подтверждающие правомерность проводимой реорганизации.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи 75-77 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 78.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 180.1 Трудового кодекса Российской Федерации