Написание заявления на увольнение и прием на работу: законность и альтернативы | Вопросы организации при слиянии с другим предприятием
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3698779
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРуководство не имеет права требовать от всех работников написать заявление на увольнение и снова на прием на работу в связи с присоединением организации к более крупному предприятию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при присоединении организации к другой организации происходит переход прав и обязанностей работников к преемнику (статья 67 ТК РФ). Работники сохраняют свои права и условия труда без необходимости написания заявлений на увольнение и повторного приема на работу. В случае несоблюдения данного положения, работники могут обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении материального и морального ущерба.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора работника с организацией; 2. Письменные документы о решении о присоединении организации к другому предприятию; 3. Документы, подтверждающие факт требования руководства об увольнении и повторном приеме на работу.
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы