Права работников: увольнение из-за третирования, написание заявления, компенсация и обращение в трудовую инспекцию

Для написания заявления о увольнении вам необходимо внести следующую информацию: ваше ФИО, должность, наименование организации, адрес места работы, причины, по которым вы хотите уволиться. В заявлении также можно указать желаемую дату увольнения. Рекомендуется предоставить заявление в письменном виде и сохранить копию для себя.

Насчет компенсации, вам следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, где содержатся нормы об оплате труда и компенсации при увольнении. Если ваше требование не удовлетворено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением, где подать жалобу на работодателя и запросить выяснение своих трудовых прав.

Хотелось бы обратить ваше внимание на то, что решение вашего вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств и доказательств, поэтому лучше проконсультироваться с юристом, чтобы получить индивидуальную консультацию и рекомендации в вашей ситуации.

Для написания заявления о увольнении вам необходимо иметь личное дело в организации, включающее в себя трудовой договор, заявление о приеме на работу, приказ о назначении на должность и другие документы, подтверждающие ваш статус и условия трудового договора. При обращении в трудовую инспекцию рекомендуется предоставить копии документов, которые могут подтвердить факты нарушения ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к вашей ситуации:

- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Инициативное расторжение трудового договора работодателем.
- Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работника по собственному желанию.
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право на материальную компенсацию при увольнении.
- Статья 5 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «О страховых пенсиях»: Гарантии работника-пенсионера при увольнении.