Права работников компании ОР при закрытии магазинов: выплаты, отзыв заявлений на увольнение

В случае закрытия магазина сотрудникам обувной компании ОР могут быть предложены следующие варианты решения ситуации:
1. Подписанные заявления на увольнение могут быть отозваны коллективно, если все сотрудники выразят желание остаться на работе и продолжить свою деятельность. В этом случае руководство компании может рассмотреть возможность заключения сотрудниками новых трудовых договоров, возможно с изменением условий работы.
2. В случае соглашения сторон, возможно подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно которому руководство компании может выплатить компенсацию сотрудникам за увольнение и прекращение трудового договора до срока.
3. В случае неприменения пункта 1 и 2, компания обязана выплатить сотрудникам все причитающиеся им суммы в рамках трудовых отношений, включая заработную плату, премии и возможные компенсации.

Обращаем внимание, что точное решение зависит от условий и договоренностей, заключенных между работником и работодателем, а также от законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
1. Трудовой договор или копия трудовой книжки, в которой содержится информация о работнике и условиях труда.
2. Заявления на увольнение, подписанные работниками и руководством компании.
3. Документы, подтверждающие факт закрытия магазина.
4. Возможно, письменные документы с предложениями компании по решению ситуации, если таковые были.

Помимо вышеуказанных документов, могут потребоваться и другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств и требований законодательства Российской Федерации.