Сокращение выходных дней: законодательство и права работников и компании

Сокращение выходных дней работодателем является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на непрерывный еженедельный выходной день, который приходится на воскресенье. Изменение рабочего графика с целью сокращения выходных дней возможно только при соблюдении требований закона, таких как предоставление компенсационного выходного дня в другой день недели или увеличение оплаты труда работника.

Для решения данного вопроса важно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к Трудовому договору и внутреннему положению организации, которые могут содержать специфические правила по регулированию выходных дней.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации