Порядки и нормы для беременных на рабочем месте: график 2/2 и 6 дней работы без выходных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и выплаты в период беременности и после родов. График работы беременной женщины должен соответствовать нормам, установленным законодательством.

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины имеют право на перенос ночных смен на дневное время, сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительные перерывы для отдыха и приема пищи.

График работы беременных женщин должен быть установлен с учетом их состояния здоровья и возможности выполнения трудовых функций без вреда для себя и ребенка.

Отсутствие выходных дней и переработка сверхурочных часов может противоречить законодательству РФ, если не соблюдаются ограничения, предусмотренные для беременных.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор;
• Коллективный договор;
• Медицинская справка о беременности;
• Приказ о переводе на легкую работу;
• Табель учета рабочего времени;
• Документы, подтверждающие отсутствие выходных дней и переработку сверхурочных часов.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 254 - Особенности работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• Статья 255 - Перенос ночных смен на дневное время для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• Статья 259 - Гарантии и компенсации, предоставляемые беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.