Вопросы увольнения в отпуске, продолжение работы магазина, изменение юридического лица, подписание документов при слиянии и уход в отпуск.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3631569
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет возможно только в случае ликвидации организации (статья 261 ТК РФ). Однако, поскольку магазин продолжает функционировать после слияния юридических лиц, увольнение сотрудницы в данной ситуации является незаконным.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1) Документы, подтверждающие слияние юридических лиц; 2) Копия трудового договора сотрудницы; 3) Копия документа, удостоверяющего отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; 4) Регистрационные документы нового юридического лица.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы