Получение предложения стать супервайзером и отмена должности: опыт работника в продажах и зарплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если работнику было предложено вернуться на прежнюю должность или уволиться, то это может рассматриваться как изменение условий трудового договора. В данной ситуации, работодатель не имеет права просто уволить другого сотрудника, чтобы вернуть вас на прежнюю должность. Если вы не согласны с предложенными условиями, вы можете обратиться в суд и оспорить данное решение работодателя.

Для решения данной ситуации вам может понадобиться трудовой договор, приказ об изменении должности или рекомендации вашего предприятия, а также все письменные предложения и переписку с работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Изменение условий трудового договора.