Сокращение рабочих часов и невыполнение плана труда в Ортека: что делать?

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права сокращать рабочие часы более чем на половину без согласия работников. Поскольку ваш работодатель сократил график работы до 56 часов вместо стандартных 168 часов без предварительного согласия, он нарушает ваши трудовые права. Кроме того, если работодатель требует выполнения прежнего плана труда на таком сокращенном графике, это является незаконным и невыполнимым требованием. В данной ситуации вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График работы; 3. Копия уведомления работодателя о сокращении рабочих часов; 4. Письменные доказательства обязательства работников выполнять прежний план труда на сокращенном графике.

Статья 91.4 Трудового кодекса Российской Федерации: сокращение рабочего времени. Статья 91.6 Трудового кодекса Российской Федерации: согласие на сокращение рабочего времени. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: выполнение трудовых обязанностей