Законность работы в выходные и сокращение рабочих часов: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3608921
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может заставить работника выйти в субботу за счет сокращения часов в рабочей неделе. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в субботу считается выходным днем, за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством, коллективным договором или приказом работодателя. В случае, если работник согласен работать в субботу, работодатель обязан установить компенсацию в размере не менее двойной оплаты труда за время работы в выходной день.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, коллективный договор (если имеется), приказ работодателя об установлении субботы выходным днем и документы, подтверждающие согласие работника на работу в субботу.
Статьи 111 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы