Ограничения и возможные инструменты работы в выходные дни: последствия нарушений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3710952
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, когда это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Также необходимо учитывать ограничения и требования, установленные национальными и региональными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Коллективный договор (если применимо) 3. Трудовой договор между работником и работодателем 4. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и рабочее время в Российской Федерации
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы