Регулирование работы в выходные дни: возможность и частота создания приказа работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы, включая выход на работу в выходные дни, но только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. В общем случае, сотрудник не может быть вынужден выходить на работу в выходные более двух раз в месяц. Однако, в случаях, когда работа связана с особыми условиями или обеспечением непрерывности производственного процесса (например, в медицине, транспорте, службах безопасности), количество выходов в выходные может быть увеличено, но не должно превышать предельно допустимый уровень, установленный соответствующими законами и нормативными актами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если заключен); - Нормативные акты, устанавливающие предельно допустимые уровни выходов в выходные дни для конкретных отраслей или профессий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91.