Правила учета отгула в компании: отгул за выходные дни, субботу и будние дни - что нужно знать сотруднику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3641490
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, отгул является выходным днем, который предоставляется работнику вместо отработанного выходного дня. Если вы отработали в субботу, то в соответствии с трудовым законодательством, вам должны предоставить отгул в другой день недели, который удобен для вас. Это не компенсация заработка, а предоставление дополнительного выходного дня. В данном случае, если вы взяли отгул в понедельник, то данный день должен быть учтен как рабочий и соответствовать рабочему времени, установленному вашим графиком работы. Если в табеле указано, что вы не отработали 2 часа в понедельник, необходимо обратиться к руководителю или отделу кадров для уточнения причины и разрешения данной ситуации.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы