Гибкий график работы: ночные смены, отсыпные дни и выходные дни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3527920
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославГрафик работы, который состоит из последовательности ночь 12, отсыпной, день 12 и два выходных дня, не соответствует установленному законодательством Российской Федерации режиму труда и отдыха. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Такой график работы нарушает установленное законодательством равновесие между временем труда и отдыха, а также социальные гарантии работников, предусмотренные законом.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Коллективный договор (если имеется) 3. Документы, устанавливающие график работы и отдыха в организации 4. Регламент работы и отдыха работников (если имеется) 5. Приказы и распоряжения работодателя, касающиеся рабочего времени
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 91: Режим рабочего времени и времени отдыха 2. Статья 155: График работы и отдыха 3. Статья 156: Сверхурочная работа 4. Статья 157: Работа в ночное время 5. Статья 258: Материальная ответственность работника
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы