Как правильно реагировать на сокращение рабочих мест и прекращение трудового договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484841
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с сотрудником в случаях, предусмотренных законодательством (статья 81 Трудового кодекса РФ). Однако, при прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ненадобностью, работадатель обязан выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы (статья 178 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работодатель не имеет права предложить неоплачиваемый отпуск или прекратить трудовой договор без выплаты компенсации по сокращению сотрудников.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Копия трудового договора - Документы, подтверждающие возможность сокращения рабочих мест - Расчеты по выплате компенсации
Статья 81 Трудового кодекса РФ Статья 178 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы