Незаслуженные отгулы: как правильно реагировать на нарушение руководством

Руководитель, предоставляющий отгулы лицам, которые их не заработали, может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности, в зависимости от конкретных обстоятельств. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в установленном порядке, и его отпуск может быть предоставлен только после заработки отгула. Если руководитель не учитывает это требование и регулярно предоставляет отгулы без заработка, он может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает штрафы для должностных лиц компании, допускающих нарушения трудового законодательства. Также, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и/или обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы о предоставлении отгулов, расписки работников о получении отгулов и другие документы, подтверждающие факт предоставления отгулов без заработка.

Статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях