Узнайте условия возврата и прохождения неоплачиваемой стажировки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вернуть работника на стажировку, если он уже ее прошел и отработал определенное время. Разовая стажировка, даже неоплачиваемая, должна быть согласована и подтверждена работодателем до начала ее прохождения. В случае если вы уже прошли стажировку и проработали несколько дней, работодатель обязан продолжать вас трудоустроить на условиях, согласованных при заключении трудового договора или стажировки. Возможно, стоит обратиться к работодателю и напомнить о проведенной стажировке и проработанных днях, а также уточнить вопросы о вашем дальнейшем трудоустройстве.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: - Копия трудового договора или соглашения о стажировке, в которых прописаны условия и сроки проведения стажировки; - Письменное подтверждение о прохождении стажировки и отработке нескольких дней в рамках нее;

Ситуация регулируется следующими статьями трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 20.3 "Порядок проведения стажировки по договору или форме обучения в организации" - Статья 71 "Выполнение обязанностей работника и допуск его к работе" - Статья 72 "Смена профессии (должности), перевод и перемещение работника" - Статья 73 "Командировка работника"