Фельдшер настаивает на отпуске из-за беременности жены: требуется правовое решение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3561195
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПо законодательству Российской Федерации, фельдшер имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней после отработки полугода работы. Однако, в случае беременности и родов супруги, фельдшер может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Для получения отпуска по уходу за ребенком, фельдшеру необходимо предоставить работодателю следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка, копию свидетельства о браке (если фельдшер женат), копию свидетельства о регистрации брака (если фельдшер состоит в зарегистрированном партнерстве).
Для решения данной проблемы потребуются следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка, копия свидетельства о браке (если фельдшер женат) или копия свидетельства о регистрации брака (если фельдшер состоит в зарегистрированном партнерстве).
Статьи 256, 258, 259 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы