Как уволиться без отработки, если оставлены без работы? | Выясняем возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3577228
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но обязан предупредить работодателя заранее за 2 недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Если работник желает уволиться сразу, без отработки, необходимо проверить, есть ли основания для расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников, либо по другим предусмотренным законом основаниям. Если такое основание имеется и работник соответствует требованиям данного основания, то увольнение без отработки возможно.
Для решения вопроса по увольнению без отработки могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), документы, подтверждающие наличие основания для расторжения трудового договора без отработки.
статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы