Увольнение без отработки для матери-одиночки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3891580
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение без отработки может быть возможным в определенных случаях. Одним из таких случаев является наличие тяжелых условий труда или вредных факторов для матери-одиночки, наносящих ущерб их здоровью и здоровью ребенка. Для этого необходимо обратиться в организацию, в которой вы работаете, и предоставить соответствующие документы, подтверждающие ваше положение. Организация должна провести оценку условий труда и принять решение о возможности увольнения без отработки.
Для решения данного вопроса может понадобиться предоставить следующие документы: 1) Заявление о выдаче заключения о наличии тяжелых условий труда или вредных факторов для матери-одиночки, наносящих ущерб здоровью; 2) Медицинское заключение, подтверждающее наличие таких условий или факторов.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы