Увольнение без отработки: как правильно действовать, если сотрудник работал по договору без трудовой книжки

Увольнение данного сотрудника можно осуществить на основании п.1 ст. 77 и п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно п.1 ст. 77 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время при условии предоставления работодателю письменного заявления о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты расторжения. В данном случае, если работник написал заявление на увольнение, работодатель обязан рассмотреть данное заявление и выйти на соответствующие действия.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Заявление о расторжении трудового договора со стороны работника.
2. Письменное уведомление работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор в связи с состоянием здоровья.
3. Решение работодателя о расторжении трудового договора с указанием причины и срока увольнения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. П.1 ст. 77 ТК РФ - право работника расторгнуть трудовой договор.
2. П.1 ст. 81 ТК РФ - основания для увольнения работника без согласия работодателя.