Как реализовать увольнение без отработки: лучшие способы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3676202
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДля увольнения без отработки вам необходимо предоставить письменное заявление работодателю о своем намерении уволиться. В заявлении укажите причину увольнения и желаемую дату увольнения. Работодатель должен рассмотреть ваше заявление в течение 3 дней. После этого работодатель должен оформить вам приказ об увольнении без отработки и передать вам все документы, связанные с увольнением (трудовую книжку и другие документы). В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Письменное заявление о намерении уволиться
- Копия трудового договора
- Трудовая книжка
- Документы, подтверждающие причину увольнения (если есть)
Для увольнения без отработки применяется статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы