Сокращения на предприятии: как правильно оптимизировать кадровый состав и обязаны ли мы предоставлять информацию председателю профсоюза
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3598340
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан предоставлять председателю профсоюза информацию о всех принятых и уволенных сотрудниках за последний год. Разглашение такой информации может нарушать конфиденциальность персональных данных сотрудников и противоречить правилам охраны и защиты информации, установленным в законодательстве. Однако, председатель профсоюза имеет право обратиться к работодателю с просьбой предоставить информацию о количестве сотрудников, выплачиваемых заработной платы, а также о количестве сотрудников, уволенных по собственному желанию или по инициативе работодателя. В рамках этой информации, работодатель обязан предоставить запрашиваемые данные.
Ранее созданному вопросу необходимы следующие документы: письмо главного офиса о необходимости оптимизации, приказ о приостановлении приема на предприятии.
Отказ в предоставлении информации председателю профсоюза можно обосновать положениями статьи 87 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет конфиденциальность персональных данных работников и требует их защиты.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы