Как правильно действовать при угрозе сокращения должности на испытательном сроке?

При наличии угрозы сокращения вашей должности на испытательном сроке, вам следует соблюдать следующие рекомендации согласно законодательству Российской Федерации:
1. Подробно изучите условия вашего трудового договора и правила, регулирующие испытательный срок. Обратите внимание на возможность сокращения должности в данном периоде.
2. Внимательно следите за любыми официальными коммуникациями или объявлениями со стороны вашего работодателя. Официальное уведомление о сокращении должности должно быть представлено вам в письменной форме.
3. При получении уведомления о сокращении вашей должности, ознакомьтесь с ним внимательно. Проверьте, соответствует ли содержание уведомления требованиям закона.
4. Обратитесь за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет проконсультировать вас о ваших правах и дать рекомендации относительно вашей ситуации.
5. Если у вас есть основания полагать, что решение о сокращении должности противоречит законодательству, вы можете обжаловать это решение в соответствующие ведомства или суд.
Помните, что правильное и своевременное действие в данной ситуации может помочь защитить ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:
1. Ваш трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
2. Любую письменную корреспонденцию или объявления со стороны вашего работодателя, связанные с сокращением должности.
3. Уведомление о сокращении должности, если таковое будет предоставлено вам официально.

Статьи 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации