Как правильно действовать при угрозе прерывания беременности на раннем сроке и отправке на учебу в Москву

Да, работодатель имеет право направить вас на учебу, даже если вы находитесь в состоянии беременности и у вас имеется угроза прерывания. Данное правило основывается на ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работнику может быть дано указание о прохождении обучения или стажировки в другом месте по инициативе работодателя. Однако, учитывая ваше состояние и угрозу прерывания беременности, вы имеете право обратиться в органы по труду с просьбой пересмотреть данное решение, предоставив медицинские документы, подтверждающие ваше тяжелое состояние. Ваше здоровье и здоровье ребенка должны быть в приоритете, и работодатель должен учесть это при принятии решения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся медицинские документы, подтверждающие состояние вашей беременности и наличие угрозы прерывания, а также документы, связанные с направлением на учебу (приказ о направлении, программы обучения и т.д.).

Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации