Работник отказывается подписать график работы: правовые последствия и ответственность табельщика

В данном случае, табельщику грозит возможная дисциплинарная ответственность и возможное увольнение по инициативе работодателя. Отказ от подписи графика работы может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины со стороны работника. Кроме того, письменное заявление в ОБЭП о неознакомлении с графиком работы и обвинение табельщика в подлоге документов также может рассматриваться как несоблюдение трудовых обязанностей и нанесение ущерба деловой репутации работодателя. В данной ситуации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем; 2. График работы, который работник отказывается подписать; 3. Заявление работника в ОБЭП о неознакомлении с графиком работы и обвинение табельщика в подлоге документов; 4. Акт об отказе подписи графика работы, который не был выполнен отделом кадров по какой-то причине.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 79.1 Трудового кодекса РФ - нарушение трудовой дисциплины; 2. Статья 193.1 Трудового кодекса РФ - невыполнение трудовых обязанностей; 3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - дисциплинарная ответственность; 4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.