Как перевестись в другое подразделение, если руководство отказывается подписать заявление о переводе?

Для перевода в другое подразделение необходимо согласие руководства. Если вам было отказано в подписании заявления о переводе, то вам следует обратиться к правовым нормам, регулирующим трудовые отношения. В первую очередь, ознакомьтесь с положениями вашего трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется, чтобы узнать о возможных условиях перевода и процедуре его осуществления в вашей организации. Также рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ, где содержатся нормы, касающиеся переводов работников. В случае отказа руководства от перевода, вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и доказательством необоснованности отказа. Успех данного иска будет зависеть от доказательства неправомерности отказа и соблюдения вами требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:
- Трудовой договор или коллективный договор (если имеется)
- Заявление о переводе в другое подразделение
- Письменные отказы руководства от подписания заявления (если такие имеются)
- Доказательства необоснованности отказа (свидетельские показания, документы, подтверждающие неправомерное отношение руководства к вам)

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 74 - Перемещение работника на другую работу в пределах организации
- Статья 76 - Оформление перемещения на другую работу
- Статья 349 - Защита трудовых прав в судебном порядке