Работник ушёл с работы раньше: причины и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3951666
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ случае раннего ухода с работы, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право удержать соответствующую часть заработной платы за пропущенное время работы. Однако, если пропущенное время составляет менее половины рабочей смены, работодатель не имеет права удерживать заработную плату.
Также, в случае систематического или значительного нарушения трудовых обязанностей, работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику, вплоть до увольнения по инициативе работодателя.
Для решения вашего конкретного случая, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и вашему трудовому договору.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Кодекс законов о труде Российской Федерации
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации: удержание заработной платы за пропущенное время работы
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: дисциплинарное взыскание к работнику
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы