Работник и отпуск: вопросы увольнения по желанию, ухода за ребенком и компенсации для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3570924
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для увольнения. Однако, согласно статье 81.1 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (или в соответствии с другими сроками, установленными коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда). При несоблюдении данного срока работник может быть обязан выплатить компенсацию работодателю в размере заработной платы за соответствующий период.
Для увольнения по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком необходимо представить письменное уведомление работодателю.
Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы