Работник не запросил письменное объяснение по прогулу - нарушение процедур увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3745616
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если работодатель не затребовал письменно от работника дать объяснение по факту прогула, это не будет считаться нарушением процедуры увольнения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником без предварительного письменного объяснения в случаях, установленных законом, например, при наличии грубого нарушения трудовых обязанностей со стороны работника. Однако, если работник предоставил письменное объяснение по прогулу самостоятельно, работодателю рекомендуется его рассмотреть и учесть при принятии решения о дальнейших действиях в отношении работника.
Необходимо иметь Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы