Работа и отпуск: часто задаваемые вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3801949
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115). Отпуск может быть использован работником после отработки 6 месяцев у текущего работодателя (статья 123). Для того чтобы уйти в отпуск в мае 2023 года, работнику необходимо отработать не менее 6 месяцев с момента приема на работу в феврале 2022 года. Если это условие будет выполнено, работник имеет право использовать свой отпуск в мае 2023 года без его сгорания.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие связанные с трудовыми отношениями документы.
Статьи 115, 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы