Права работника и обязанности работодателя: ситуации с заявлением о приеме, СЗВ-ТД, отсутствием и увольнением

Работодатель должен провести индивидуальные переговоры с работником для выяснения его намерений и понимания причин его желания уволиться. Если работник подтверждает свое намерение уволиться, работодатель должен составить акт об увольнении по собственному желанию работника. В этом случае, работодатель не обязан выдавать работнику трудовую книжку на руки, так как она остается у работодателя до окончания трудового договора. Однако, работодатель обязан сделать отметку об увольнении в трудовой книжке работника.

Акт об увольнении по собственному желанию работника, трудовая книжка работника.

Статья 77, 78 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.