Дополнительные обязанности и надбавка на работе: права работника и возможности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3818996
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель вправе снять надбавку с работника в порядке, указанном в статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, в случае изменения условий труда, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 3 (три) рабочих дня. В данном случае работодатель уведомил работника за указанный срок, что позволяет ему снять надбавку, предусмотренную дополнительным соглашением. При этом, работник сохраняет свое право на должностной оклад, указанный в трудовом договоре.
Трудовой договор
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Приказ о возложении дополнительных обязанностей
Уведомление о снятии надбавки
Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы