Права и обязанности работодателя и работника: вызов на работу, отказ и наказание
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4218368
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вызывать работника на работу без его письменного согласия в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, работнику должны быть соблюдены установленные сроки уведомления и соблюдены нормы рабочего времени и отдыха. Если работник отказывается прийти на вызов работодателя и устраивается на другую подработку, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выставления прогула за этот день и лишения премии. Однако, пропорциональность применяемых санкций должна соблюдаться в соответствии с законодательством и трудовым договором.
Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, внутренние локальные акты предприятия, а также законодательство Российской Федерации о труде и трудовых отношениях.
Статьи 67, 193, 282, 396 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы