Разделение отпуска в поликлинике: права работодателя и работника

Работодатель не имеет права заставлять работника делить отпуск, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику должны быть предоставлены непрерывные 42 календарных дня отпуска (статья 122 ТК РФ). Разделение отпуска возможно только по согласию работника, но работодатель не может принудительно требовать такого разделения.

Если работодатель не может оплатить полностью отпуск, он должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни. Размер компенсации определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором. Работник имеет право требовать полную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае нарушения прав работника в отношении отпуска, рекомендуется обратиться в профсоюз или к специалисту в области трудового права для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с коллективным договором и другими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в поликлинике.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации