Снятие копий документов работника работодателем: права и обязанности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3950972
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право снять копии документов работника для оформления трудовых отношений и их дальнейшего использования в работе. Однако, работодатель также обязан отразить все сведения, содержащиеся в этих документах, в трудовом договоре на основании оригиналов. Это обеспечивает законность и прозрачность трудовых отношений между работником и работодателем.
В данной ситуации вы можете поступить следующим образом: предоставьте работодателю оригиналы необходимых документов для проверки и снятия копий. Затем, в присутствии работодателя, проверьте, что все сведения, содержащиеся в копиях документов, правильно отражены в трудовом договоре. Если вы заметите какие-либо расхождения или ошибки, обратитесь к работодателю с просьбой их исправить.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Паспорт работника
- Документы, подтверждающие образование (диплом, аттестат и т.д.)
- Документы, подтверждающие стаж работы (трудовая книжка, справка из предыдущего места работы и т.д.)
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы