Как решить вопрос увольнения, отработки 2 недель и ухода сотрудника с ребенком 10 лет

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В данном случае, не обязательно отрабатывать две недели. В связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет, работник может уйти с работы по основаниям, предусмотренным статьей 261 Трудового кодекса РФ. В данном случае, работник должен предоставить работодателю письменное уведомление об уходе с работы с указанием причины, и работодатель обязан прекратить трудовой договор в течение пяти дней с даты получения уведомления. Отработка двух недель является добровольным действием работника и может быть произведена в случае согласия сторон.

1. Письменное уведомление от работника о его желании увольнения.
2. Трудовой договор.
3. Документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст (например, паспорт ребенка или свидетельство о рождении).

Статья 77, Статья 79, Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.