Контроль сроков увольнения и отработки

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работник должен отработать определенный срок, который может быть выражен в рабочих или календарных днях, в зависимости от применимого закона или коллективного договора. Ваш работодатель правильно указал срок в 14 рабочих дней, исходя из норм трудового законодательства. Например, если в неделе 5 рабочих дней, то 14 рабочих дней составляют примерно 3 недели. Таким образом, у вас есть возможность назначить конкретные дни для отработки внутри этого периода.

Если у вас есть сомнения относительно сроков увольнения или отработки, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения точной информации и консультации, применимой к вашей ситуации.

Для урегулирования вопроса о сроках увольнения и отработки, требуются следующие документы: копия заявления об увольнении, трудовой договор, коллективный договор (если применимо), иные акты, связанные с работой и расторжением трудового договора.

Применяемые статьи закона: статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.