Правовые последствия и возможности увольнения без отработки в ОПИ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738762
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославУволиться из организации без отработки можно по соглашению сторон. Для этого необходимо обратиться к работодателю и предложить расторжение трудового договора по обоюдному согласию, без необходимости отработки срока уведомления. Работодатель может согласиться на такое предложение и оформить документы по расторжению трудового договора без отработки. Однако, если работодатель не согласен на такое расторжение, то сотрудник обязан отработать срок уведомления в соответствии с трудовым законодательством.
Для расторжения трудового договора по обоюдному согласию без отработки срока уведомления необходимо составить письменное соглашение о расторжении трудового договора. В этом соглашении должны быть указаны условия расторжения, сроки и обязательства сторон.
статья 77 Трудового кодекса РФ. статьи 81-86 Трудового кодекса РФ. статья 77.1 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы